为提升公司人才招聘整体效率、降低人才招聘成本、推进招聘工作体系化和信息化、助力企业雇主品牌建设，经过近3个月的筹备，海格物流大易云招聘管理系统于近日正式上线，该系统不仅为求职者提供了更便利的求职方式，同时提升了公司HR的工作效率，对公司现有人才招聘模式具有深远的革新意义。

据了解，该系统以雇主品牌方案、大数据驱动的报表分析、人才库“互联互通”、一体化整合、招聘业务线上支撑等5个方面为切入点，通过微信、移动客户端、雇主网页等形式，有效实现招聘职位的一键发布与刷新、简历集成处理、人才库维护、面试协同、offer与入职管理、报表整合等功能。

对应聘者而言

1.除传统网页招聘渠道外，可通过微信招聘官网投递简历；

2.通过手机微信随时查看职位需求，查收简历筛选与面试安排进度，极大提升应聘体验，吸引人才入驻；

3.可一键导入各大招聘网站个人简历

对HR而言

1.面试官可通过微信或网页邮件两种方式完成简历复筛、面试（初试/复试/终试）安排与评估、offer审核等操作，有效压缩招聘各环节的对接时间，改善面试官体验并保证面试评估的及时性

2.该系统可实现各主流网络渠道社会招聘职位的一键发布、候选人简历整合、人才库分类等功能，同时使面试环节线上化、报表系统智能出具、入职信息自动导入EHR系统等；此外该系统也可应用于校园招聘和实习生招聘；

3.将大幅降低HR事务性工作占比，简化工作流程，促进招聘工作效率的提升。